MEEWERKEND COACHEN

 

 

 

Drukte op een bepaalde afdeling of bij een enkel persoon kan veroorzaakt worden door verschillende factoren.

 

Te veel werk lijkt de meest voor de hand liggende oorzaak.

Maar lopen alle processen wel zoals ze moeten lopen en zijn deze wel zo efficiënt ingericht?

Of is uw medewerker niet meegegroeid in de steeds ingewikkelder wordende materie?

 

Door op de afdeling of naast de medewerker te gaan meewerken wordt snel en tot in de details duidelijk met welke aanpassing en/of toevoeging een probleem opgelost kan worden.

Door de top van de werkzaamheden af te halen staat men vaak meer open voor aanpassingen waardoor deze beter doorgevoerd kunnen worden.

Toegevoegde waarde kan ook zijn dat de communicatie tussen uitvoerend personeel en management efficiënter en wellicht beter kan, door inbreng van een meewerkende coach..

 

De afgelopen jaren heeft Elly deze werkmethode toegepast op het Middelbaar Beroeps Onderwijs. Het projectmatig denken van het vastgoedprojecten kwam ook hier goed van toepassing.

Flexibele inzet daar waar het nodig was hebben op het MBO gebied positief resultaat gegeven op de deeltaken Aanwezigheidsregistratie, Leerlingadministratie, Beroepspraktijkvorming en bijna alle andere ondersteunende taken.